Отличный ресурс otlicno.ru: полезная информация на Проспекте Просвещения
Опубликовано: 22.09.2023
Проспект Просвещения - это популярный сайт otlicno.ru, который предлагает широкий спектр полезной информации для своих пользователей. Сайт является надежным источником знаний, который собирает и предоставляет актуальные и интересные материалы по различным тематикам.
На Проспекте Просвещения вы найдете множество статей, руководств, советов и рекомендаций по самым разным областям жизни. Здесь можно найти информацию о здоровье и фитнесе, путешествиях и туризме, культуре и искусстве, кулинарии, домашнем хозяйстве, финансах и многом другом. Независимо от того, какую информацию вы ищете, на Проспекте Просвещения вы обязательно найдете ответы на свои вопросы.
Отличительной особенностью otlicno.ru является высокое качество предоставляемой информации. Все материалы на сайте проверены и подготовлены опытными авторами, специалистами в своих областях. Это гарантирует достоверность и полезность информации, которую вы найдете на Проспекте Просвещения.
Кроме того, otlicno.ru предлагает удобный и интуитивно понятный интерфейс, который делает поиск и чтение статей максимально комфортными для пользователей. Вы можете легко найти нужную вам информацию, воспользовавшись поиском по сайту или просмотрев разделы и категории, которые представлены на Проспекте Просвещения.
Еще одним преимуществом otlicno.ru является возможность взаимодействия с другими пользователями. Вы можете оставлять комментарии под статьями, делиться своими мнениями и опытом, задавать вопросы и получать ответы от других участников сообщества. Это создает атмосферу обмена знаниями и помощи, которая делает otlicno.ru еще более ценным ресурсом для всех его пользователей.
В заключение, Проспект Просвещения на otlicno.ru - это отличный выбор для тех, кто ищет полезную информацию по различным тематикам. Надежный источник знаний, высокое качество материалов, удобный интерфейс и возможность общения с другими пользователями делают otlicno.ru одним из лучших сайтов для поиска полезной информации. Посетите Проспект Просвещения и откройте для себя мир знаний и новых возможностей.
Вы можете увидеть, во сколько нам может обойтись неправильно проведенный подбор персонала, среди прочего: в блоге Goldenline http://blog.goldenline.pl/2014/01 / 27/сколько стоит инфографика о неудачном наборе персонала/. Там интересная инфографика покажет вам подробные расчеты на этот счет.
Сегодня в рамках этого выпуска я хотел бы подробнее рассмотреть одно из первоначальных действий — создание объявления о приеме на работу. За последние несколько недель я получил несколько вопросов о том, как написать объявление, чтобы оно было хорошим, что в него следует включить и как поощрить кандидата. Вот почему эта тема поднимается сегодня...
Если перед нами стоит задача написания рекламного объявления, крайне важно правильно определить целевую группу, ведь от нее будет зависеть как внешний вид и содержание рекламы, так и место ее распространения. Содержание объявления будет различаться в зависимости от отрасли, а также от того, планируем ли мы нанимать людей с профессиональным опытом или студентов/выпускников, только выходящих на рынок труда. Мы не можем упустить соответствующий подход к генерации. Кроме того, многие ценные кандидаты могут не подать заявку на наше предложение. Вот почему так важно уделять внимание целевой группе и адаптировать к ней соответствующее сообщение. На этапе выбора целевой группы лучше всего использовать создание персоны - для тех, кто еще не пробовал, при следующей возможности напишу об этом пару слов :)
Когда этот этап позади и мы приступаем к созданию рекламы, важно запомнить все элементы, из которых состоит это здание:
При создании рекламы недостаточно быть HR-специалистом, нужно еще иметь жилку маркетолога, PR-специалиста и добавить затравку продаж. Мы должны правильно упаковать, презентовать и продать наше предложение – тогда мы увеличиваем шанс приобрести ценных кандидатов и, как следствие, подходящих сотрудников.
Информация о компании должна быть краткой и ценной для нашей целевой группы. Вам необходимо ответить на вопрос, в какой компании хотел бы работать данный человек и какая информация будет для него решающей (здесь и пригодятся вышеперечисленные люди). Также стоит включить ссылку на страницу карьеры, если вы ее ведете. Более того, если у нас есть награды для работодателя или бренда нашей компании, стоит разместить соответствующую рекламу в верхней части рекламы
логотипы.
Описание задачи – формула должна быть точно адаптирована к целевой группе. Стоит включить те элементы, которые являются ключевыми для данной позиции и которые будут указывать на то, кого мы ищем. Описание должно быть сбалансированным по объему - не будем переписывать всю вакансию, особенно если у нас описания как в старые добрые времена занимают несколько страниц:)
Требования – стоит хорошо использовать эту область, чтобы четко определить наши ожидания от кандидата. Если мы ожидаем очень большой приток кандидатов и хотим сузить количество поступивших заявок, то можно описать требования более ограничительно. Однако, если мы боимся, что нас не очень заинтересует, не стоит слишком сужать круг вопросов. Важно написать о том, что действительно важно и что заставит кандидата задуматься о том, смогу ли я на самом деле это сделать и подойдет ли мне эта работа. Ввод требований относительно организации работы, коммуникативных навыков и т. д., а также расплывчатые общие сведения о мягких навыках не повлияют на то, отправит ли кандидат свое заявление. Кандидат даже не посмотрит :) наша задача как рекрутера проверить вышеперечисленные компетенции во время собеседования, в объявлении должны быть указаны требования по образованию, опыту работы в конкретной отрасли, использованию программы или знание конкретных вопросов – на этом этапе будет иметь решающее значение.
То, что мы предлагаем кандидату – это место, где можно использовать язык выгод – поэтому давайте покажем, что мы можем это сделать. Давайте опишем элементы, которые мы предлагаем, так, чтобы поощрить кандидата. Важно включить информацию о форме трудоустройства, предоставляемых инструментах работы, а также о том, что может выделить нас - возможно, это гибкий график работы, возможно, исключительно богатый социальный пакет, возможно, наша организационная культура уникальна и определенные ее элементы привлекут кандидатов.
Как подать заявку – здесь решаются все «организационные» вопросы – какие заявки мы ожидаем и как их следует отправлять. Здесь же мы предоставляем информацию о пункте, который кандидат должен включить в свое резюме.
Все это стоит хорошо составить, чтобы оно гармонировало друг с другом и представляло собой нечто большее, чем просто список отдельных элементов. Рекламные объявления с подпунктами описания вакансии/чего мы ожидаем/требования/предлагаем должны остаться в прошлом. Расположение содержания и названия отдельных частей должны быть адаптированы к целевой группе. В некоторых случаях отклонение от старых стандартов будет весьма заметным и отдаленным, в других — лишь незначительным. Самое главное, чтобы реклама передавала то, что мы хотим донести, и чтобы она вызывала ожидаемый нами поток заявок - тогда мы можем быть уверены, что реклама эффективна, то есть так, как и должно быть!
Реклама - это одно, есть еще объявления о наборе персонала и еще несколько интересных возможностей, но пора и об этом упомянуть :) Темы по подбору персонала - неиссякаемый источник постов...
